LvivMozArt: Синергія жіночого лідерства

2 серпня 2019 р.

Що думають про жіноче лідерство Оксана Линів, засновниця й арт-директорка фестивалю LvivMozArt, головна диригентка Опери та Філармонічного оркестру міста Грац (Австрія), і Віра Платонова, Старший віце-президент, голова регіону СНД і Південно-Східної Європи компанії Visa — офіційного партнера третього сезону Міжнародного фестивалю класичної музики LvivMozArt.

 

Фото: Віра Платонова, старший віце-президент, голова регіону СНД і Південно-Східної Європи компанії Visa

Віра Платонова: «Моєю метою завжди було швидке, ефективне та якісне виконання поставлених переді мною цілей і завдань»

— Жінка-лідер — хто вона така?

Фото: Віра Платонова, старший віце-президент, голова регіону СНД і Південно-Східної Європи компанії Visa

— На мій погляд, лідер — мудра і зріла людина, незалежно від того, чоловік це чи жінка. Зараз ми живемо в нестабільному VUCA-світі. Ця абревіатура розшифровується як Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity (Нестабільність, Невизначеність, Складність і Неоднозначність). В такому мінливому світі дуже складно вибудувати бізнес з довгостроковою стабільною стратегією розвитку. Чоловіки спочатку заточені на агресивну боротьбу із зовнішнім середовищем. Але до сучасних умов жінки, на мій погляд, більш адаптовані, адже зараз необхідно проявляти більше гнучкості, постійно міняти стратегію, йти на компроміси. Якщо в жінці поєднуються всі ці якості плюс уміння протистояти зовнішньому середовищу, вона — справжній лідер.

— Які ваші базові переконання і цінності, що дозволили стати лідером?

— Можливо, в це складно повірити, але я ніколи не хотіла бути керівником. Моєю метою було ефективне вирішення завдань, пошук виграшної стратегії для бізнесу і максимально швидка її реалізація, за яку я несла повну відповідальність.

Але за рахунок того, що я жила цими завданнями, в мені розгледіли потенціал лідера ще на початку кар’єри і допомогли його розкрити. Точнісінько так само я чиню тепер зі своїми співробітниками, які в хорошому сенсі вболівають за свою справу.

— Чи доводилося вам боротися за лідерство?

— У чистому вигляді — ні. Але я вітаю здорову конкуренцію, результат якої — значущі результати для компанії. Саме така конкуренція привносить в роботу енергію і драйв, які так потрібні в наш час. А коли твій успіх визнають, то дають більше ресурсів.

— З якими бізнес-викликами ви зустрічалися на цьому шляху, і чого вони навчили?

— Поточна робота — найбільший виклик у моєму житті. Перед нами стоять досить амбітні завдання з точки зору розширення та якості продуктів, а також нарощування частки ринку. Це складне завдання, яке потрібно реалізувати в досить стислі терміни. Тому я останні 9 місяців практично живу на роботі, але вже зараз можу сказати, що все вийде.

— Наскільки складно при цьому утримувати баланс між улюбленою справою і сім’єю?

— По суті, це неможливо. Якщо ти практично живеш на роботі, тобі доводиться жертвувати великою частиною свого особистого життя, іноді — здоров’ям, можливістю займатися спортом або просто часом для себе. На такі жертви здатні лише ті люди, які люблять свою роботу і не уявляють себе за її межами. Це якраз про мене.

Намагаюся присвячувати вихідні сім’ї, але часто мені доводиться навіть у вихідні дні відлітати в закордонні відрядження. Ось чому практично кожну вільну хвилину я приділяю своїм дітям, на себе часу майже не залишається. Це мій свідомий вибір.

— Чи відрізняється жіноча модель лідерства від чоловічої?

«На мій погляд, лідер — мудра і зріла людина, незалежно від того, чоловік це чи жінка», — говорить Віра Платонова

— Жінка більш налаштована на людський фактор, на підбір команди, з якою їй комфортно динамічно рухатися вперед і більшою мірою, ніж чоловік, схильна до емпатії. На тлі властивої чоловікам прямолінійності жінки поводяться більш гнучко і дипломатично. Плюс постійна жіноча потреба довести собі й усьому світу, що ти гідна. Чоловіки набагато більш впевнені в собі.

— Чому, на ваш погляд, чоловікам варто повчитися у жінок-управлінців?

— Більшість моїх керівників були чоловіками, до яких я ставлюся з великою повагою. Певна жорсткість мого характеру і стиль управління сформувалися завдяки їх урокам. Думаю, чоловікам потрібно залишатися такими, як вони є. Світ постійно змінюється, і за певних умов і обставин чоловіки більш адаптивні і ефективні.

— Що б ви хотіли побажати жінкам з лідерськими амбіціями?

— Таким жінкам дуже важливо визначитися з тим, чим для них є успіх. Це гроші, влада чи можливість показати себе і довести щось собі і світу? Якщо це гроші або влада, не раджу гнатися за цими «призами», оскільки пожертвувати доведеться практично всім — принаймні, найкращою і активною частиною свого життя. Це реально спрацює, якщо справа, якою ти займаєшся, — твоє справжнє хобі. І пам’ятайте про те, що сказав Вінстон Черчилль: «Успіх — не остаточний, невдачі — не фатальні, значення має лише мужність продовжувати».

 

Оксана Линів: «Я по‑справжньому люблю свою справу і не можу без неї жити!»

Фото: Оксана Линів, засновниця і арт-директор фестивалю LvivMozArt, головний диригент Опери та Філармонічного оркестру міста Грац (Австрія)

— Жінка-лідер — яка вона, на ваш погляд?

Фото: Оксана Линів, засновниця і арт-директор фестивалю LvivMozArt, головний диригент Опери та Філармонічного оркестру міста Грац (Австрія)

— На мою думку, жінка-лідер — сильна, впевнена у собі, відкрита, природна та здатна до гармонійної співпраці.

— Які з ваших особистих базових переконань і цінностей дали змогу стати лідером?

— Це пошук нестандартних шляхів та здатність не розчаровуватися через поразки. А ще — впевненість у своїх силах, незалежність від обставин, вміння брати відповідальність на себе і бути стратегом, аби шукати виходи з тих чи інших складних ситуацій. При цьому необхідно мислити в далекій перспективі, не звертаючи уваги на те, чи досягла ти вже успіху, чи ні.

— Чи доводилося вам боротися за лідерство?

— Найскладнішим періодом у житті будь-якого диригента є початок кар’єри, і це не залежить від статі. В цей час необхідно хапатися за будь-які можливості попрактикуватися, шукати людей, які можуть тебе порекомендувати та готові підтримати професійними порадами.

Звісно, мені теж довелося пройти через цей складний період становлення, переборюючи скептицизм оточуючого середовища та трохи зверхні погляди колег-чоловіків. Так, я досягла успіху, маю вдалу інтернаціональну кар’єру, постійно отримую дуже цікаві запрошення від знаних музичних колективів з усього світу. Цей позитивний досвід навчив мене тому, що потрібно дбати про своїх молодших колег. Я активно співпрацюю з молодими українськими диригентами, надаючи їм можливість попрактикуватися, зокрема, під час проведення фестивалю LvivMozArt та за кордоном. Для мене дуже важливо підтримувати їх на перших кроках.

— З якими викликами ви зустрічалися на цьому шляху, і чого вони навчили?

«На мою думку, жінка-лідер — сильна, впевнена у собі, відкрита, природна та здатна до гармонійної співпраці» — говорить Оксана Линів

— Під час мого студентства до молодих диригентів-чоловіків ставились досить поблажливо, мовляв, в тебе все вийде, просто ще не вистачає досвіду. При цьому молодим жінкам доводилося витримувати подвійний психологічний тиск. Це був час руйнування стереотипів. Колегам-чоловікам було незвично бачити жінок за диригентським пультом як візуально, так і психологічно. Втім, це загартовує характер. Як показує світовий досвід, тут не допоможе поблажливе ставлення у вигляді якихось спеціальних державних квот для жінок. Головне — це результати твоєї праці, завдяки яким приходить визнання. А доводити свою професійну повноцінність необхідно постійно і якомога якісніше.

— Наскільки складно утримувати баланс між улюбленою справою та сім’єю?

— З огляду на те, що я давно працюю за кордоном, зі своїми батьками спілкуюся здебільшого дистанційно, телефоном. В нас є чудова сімейна традиція, за якою я запрошую маму й тата приїхати на той чи інший визначний виступ за кордоном, і вони радо відвідують ці прем’єри та концерти. Мені дуже приємно розділити з ними свої творчі успіхи, адже я виросла у сім’ї професійних музикантів. Коли мої батьки присутні в залі, я відчуваю, як вони пишаються мною — це щасливі моменти для всіх нас. А особисто для мене — ще й особливі миті піднесення.

А щодо особистих стосунків, то я зустрічаюся з музикантом Андрієм Мурзою. Він працює в одному з найкращих музичних колективів Німеччини — Дюссельдорфському симфонічному оркестрі та є засновником і арт-директором Одеського міжнародного конкурсу скрипалів. Ми живемо з ним в різних країнах, адже я працюю в Австрії. Час для стосунків знаходимо поміж гастролями, нашим активним робочим графіком і, звичайно, влітку. Так, це доволі складно, втім нас єднають кохання, любов до музики та щире бажання підтримувати талановиту українську молодь. Я дуже ціную його підтримку, яку відчуваю в усьому. Ці особисті стосунки є справжнім джерелом для творчості та натхнення — ми з півслова розуміємо одне одного і насолоджуємося часом, що проводимо разом.

— Чи відрізняється жіноче лідерство від чоловічого?

— На мій погляд, це сукупність індивідуальних рис характеру. Якщо говорити конкретно про диригентську професію, то я бачу, що жінки відрізняються якоюсь особливою відкритістю, креативністю, емоційністю та гнучкістю у пошуках способів комунікації між людьми в проблемних ситуаціях.

— Чому, на ваш погляд, чоловікам варто повчитися у жінок-управлінців?

— Ми всі можемо один в одного чомусь навчитися. Особливо це стосується молоді, з якою я працюю. Це обмін професійним досвідом та здорова творча конкуренція без гендерних стереотипів та упереджених наліпок.

— Чого б ви хотіли побажати жінкам з лідерськими амбіціями?

— Постійного розвитку та розуміння того, що не варто розраховувати на якісь бонуси тільки тому, що ти жінка. А ще — полюбити здорову конкуренцію та справжні змагання. Це сувора школа, яка зробить вас сильними.

 

 

 

 

 

 

Джерело: НВ

Залишити коментар

Filed under "2014-2020"

Напишіть відгук

Please log in using one of these methods to post your comment:

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s